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Calendrier des élections CSE

Le temps nécessaire pour organiser les élections du Comité Social et Économique est de 90 jours.
Voici, les étapes clés du calendrier pour la mise en place de vos élections CSE.

Elections CSE calendrier

TOUR 1

Etape 1 : Informer le personnel de la mise en place du CSE

L’employeur peut informer les salariés par plusieurs moyens de communication (affichage dans les locaux de l’entreprise, intranet d’entreprise…)
La communication doit impérativement indiquer la date du 1er tour.

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Etape 2 : Informer et inviter les syndicats à négocier le PAP

Les organisations syndicales représentatives sont invitées par courrier à une réunion de négociation du Protocole d’Accord Préélectoral (PAP).
L’employeur doit envoyer le courrier par lettre recommandée AR, au moins 15 jours avant la tenue de la réunion de négociation.

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Etape 3 : Première réunion de négociation protocolaire

Lors de cette réunion, un accord entre l’employeur et les syndicats doit être trouvé sur les points suivants :
    * La répartition du personnel et des sièges entre les collèges
    * L’organisation et le déroulement des élections

Une seconde négociation protocolaire peut avoir lieu si la première n’a pas permis la signature du PAP.
Si aucune organisation syndicale ne se présente pour négocier, alors l’employeur signe de façon unilatérale celui-ci.
Le Protocole d’Accord Préélectoral doit être affiché dans les locaux de l’entreprise ou diffusé sur un intranet le lendemain de sa signature.

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Etape 4 : Préparation du 1er tour

* J-16 : Constitution des bureaux de vote.

* J-15 à J-11 : Réception et affichage des listes candidates. Au premier tour seules les                  organisations syndicales représentatives ou disposant d’une section syndicale dans                  l’entreprise peuvent présenter des candidats.

*J-15 à J-4 : L’employeur est tenu d’afficher les listes électorales au moins 4 jours avant le 1er tour.

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Etape 5 : Premier tour des élections et résultats

Le premier tour doit avoir lieu au plus tôt 15 jours avant l’expiration des mandats en cours.
Il se déroule dans les conditions fixées par le PAP.

Une fois le scrutin clos et le dépouillement effectué par les membres du bureau de vote,
2 possibilités :
    *  Tous les sièges sont pourvus : Les procès-verbaux sont communiqués au CTEP et une              copie est remise aux organisations syndicales ayant présenté des candidats ou négocié           le PAP.
    *  Tous les sièges ne sont pas pourvus ou, le quorum n’a pas été atteint, ou bien il n’y a               eu aucune candidature ; Dans ce cas, il faudra procéder à un second tour des élections

Les résultats devront être affichés le lendemain du 1er tour.
Le délai de contestation est de 15 jours calendaires.

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TOUR 2

Etape 6 : Préparation du second tour

Le second tour des élections doit avoir lieu au maximum dans les 15 jours suivant la proclamation des résultats du 1er tour.
A la différence du premier tour, toute liste indépendante remplissant les conditions d’éligibilités peut présenter des candidats.
Le processus reste identique.

Etape 7 : Second tour des élections et résultats

Le second tour se déroule dans les mêmes conditions que le premier.
Une fois le scrutin clos, le ou les bureaux de vote vérifie(nt) signe(nt) et proclame(nt) les résultats.
Dans les 15 jours, les procès-verbaux doivent être communiqués au CTEP et une copie remise aux organisations ayant présenté des candidats ou négocié le PAP.
Les résultats sont affichés le lendemain du scrutin dans l’entreprise.

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